Contacta amb nosaltres
972 570 504
CIRCULAR EXPEDIENT DE REGULACIÓ TEMPORAL D'OCUPACIÓ
S’ha de tenir en compte que, per adoptar la suspensió dels contractes, haurà de tramitar-se mitjançant un procediment col·lectiu, amb independència dels treballadors al que pugui afectar.
CIRCULAR 5/2020 SUPÒSITS DE PARALITZACIÓ DE L’ACTIVITAT DE L’EMPRESA – EXPEDIENT DE REGULACIÓ TEMPORAL D’OCUPACIÓ (ERTO):
S’ha de tenir en compte que, per adoptar la suspensió dels contractes, haurà de tramitar-se mitjançant un procediment col·lectiu, amb independència dels treballadors al que pugui afectar.
Per la situació actual, aquesta decisió haurà de basar-se en: causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP); o força major. Concorren causes productives o de força major per contagi o per el Decret d’Estat d’Alarma.
- ERTO per causes ETOP:
Causes:
- Econòmiques: Quan dels resultats de l’empresa es desprèn una situació econòmica negativa:
- Existència de pèrdues actuals o previstes;
- Disminució persistent del seu nivell d’ingressos ordinaris o ventes si durant tres trimestres consecutius el nivell d’ingressos ordinaris o venta de cada trimestre es inferior al registrat en el mateix trimestre de l’any anterior. L’import de la facturació s’acreditarà amb les declaracions d’IVA.
- Tècniques: Quan es produeixen canvis, entre altres, en l’àmbit dels mitjans o instruments de producció.
- Organitzatives: Quan es produeixin canvis, entre altes, en l’àmbit dels sistemes o mitjans de treball del personal o en el mètode d’organitzar la producció.
- Productives: Quan es produeixin canvis, entre altres, en la demanda de productes o serveis que l’empresa vol col·locar al mercat.
Comunicació empresarial prèvia:
Mitjançant aquesta comunicació, l’Empresa ha de manifestar als treballadors o als representants del treballadors (RLT) la intenció d’iniciar un ERTO. En cas de tenir RLT el termini per la constitució serà d’un màxim de 7 dies, en cas contrari, serà d’un màxim de 15 dies.
Apertura del període de consultes i desenvolupament:
Un cop constituïda la comissió, la direcció de l’Empresa comunicarà formalment als treballadors i a l’Autoritat Laboral l’inici del període de consultes.
L’escrit haurà d’anar acompanyat de tots els documents recollits al Real Decret 1483/2012, de 29 d’octubre, per el que s’aprova el Reglament dels procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada.
La duració d’aquest període de consultes serà màxim de 15 dies.
La mesura a plantejar pot ser tant de suspensió com de reducció de jornada, aquesta reducció podrà ser de entre un 10% i un 60%. Si l’expedient no afecta a tota la plantilla s’haurà d’especificar els criteris.
Aquesta mesura no dona dret a indemnització als treballadors.
Finalització del període de consultes:
Un cop finalitzat el període de consultes, en el termini màxim de 15 dies l’empresa haurà de comunicar el resultat a l’Autoritat Laboral, i després notificar les suspensions individuals. Si no es realitza aquesta comunicació dins del termini establer, el procediment caducarà.
Efectes:
Aquesta mesura tindrà efectes a partir de la data de la seva comunicació a l’autoritat laboral, sense necessitat d’autorització administrativa per la seva execució.
Davant de la suspensió o reducció de jornada dels contractes, els treballadors que tinguin dret, podran optar per cobrar la prestació d’atur.
Per l’empresa existirà cotització a la seguretat social, amb un import equivalent a la mitjana de les bases dels últims sis mesos d’ocupació, per contingències comuns, accidents de treball i malalties professionals.
- ERTO per força major:
En cas de tramitar-se el procediment per força major, haurà de ser constat per l’Autoritat Laboral.
Sol·licitud de l’Empresa:
L’empresa haurà de presentar la sol·licitud amb els mitjans de prova necessaris (en aquest cas, la possibilitat de contagis o casos confirmats, la acreditació legal del tancament), amb comunicació simultània a la RLT o als treballadors.
Resolució de l’Autoritat Laboral:
L’Autoritat Laboral dictarà després de les actuacions pertinents, la resolució pertinent en el termini de 5 dies des de la presentació de la sol·licitud, limitant-se a la contestació d’existència o no de força major.
L’empresa haurà de traslladar la decisió adoptada als representants dels treballadors, o treballadors de forma individual, i a l’autoritat laboral.
Efectes:
Aquesta mesura tindrà efectes des de la data del fet causant de la força major, per tant, te caràcter retroactiu.
Davant de la suspensió o reducció de jornada dels contractes, els treballadors que tinguin dret, podran optar per cobrar la prestació d’atur.
Per l’empresa existirà cotització a la seguretat social, amb un import equivalent a la mitjana de les bases dels últims sis mesos d’ocupació, per contingències comuns, accidents de treball i malalties professionals
Informació addicional